Varisco vetó mejoras salariales para empleados

A través del decreto Nº 1210, de fecha 18 de junio pasado, el presidente municipal Sergio Varisco vetó en forma total una ordenanza aprobada por unanimidad del Concejo Deliberante en la sesión del 31 de mayo último, que modificó la escala de porcentuales para la determinación del adicional por antigüedad que se modifica a los agentes de la administración local.

En los fundamentos de su decisión, el jefe comunal sostiene que “…la erogación interesada no se encuentra presupuestada y que la misma podría afectar posibles incrementos salariales que integren a todo el personal municipal”.

Más adelante subraya que “por las características del estipendio, tendría impacto en la situación en que se encuentra la Caja de Jubilaciones de la provincia de Entre Ríos, cuyo déficit se transparenta en el estudio del Presupuesto General de la administración provincial -ley Nº 10.660- aprobado por decreto 01/19 Ministerio Economía, Hacienda y Finanzas de la provincia”.

El veto ingresará en la sesión ordinaria que el Concejo Deliberante celebrará el jueves 27 del corriente mes.

De acuerdo a lo establecido en el Nuevo Régimen Municipal para Entre Ríos (Ley provincial 10.027) en su artículo 107, si el cuerpo legislativo no insistiese en su sanción en el plazo de 15 días hábiles, el proyecto quedará rechazado y no podrá repetirse en las sesiones de este año.

Si el Concejo insistiera en su sanción por el voto de los dos tercios (10 votos) de la totalidad de sus miembros, el mismo se convertirá en ordenanza.

Nueva escala de porcentuales del adicional por antigüedad que contempla la ordenanza vetada:

Desde                                              Hasta                                                    Porcentaje

Un año                                          Cuatro años                                                  12 %

Cinco años                                    Nueve años                                                   26 %

Diez años                                      Catorce años                                                 50 %

Quince años                                  Diecinueve años                                            86 %

Veinte años                                   Veinticuatro años                                          108 %

Veinticinco años en adelante                                                                              120 %