La UOCRA acordó un aumento de 29,6% para el trimestre julio-septiembre en tres tramos acumulativos (10% en julio, 9% desde agosto y 8% en septiembre).
Sobre un parámetro similar para el nuevo período paritario se comenzaron a negociar en los últimos días otros dos convenios clave: el de la industria metalúrgica, que suele funcionar como la referencia para el resto de las actividades del sector fabril, y el de empleados de comercio, el más numeroso del sector privado, involucrando los salarios de más de 1,2 millón de trabajadores.
En la primera de esas negociaciones, el gremio de la UOM, conducido por Abel Furlán, reclamó un incremento de 40% en un solo tramo para el trimestre julio-septiembre, con la inclusión de una suma fija extraordinaria de $ 60.0000, y aguardan la respuesta de la representación de las seis cámaras de la actividad. El período previo de la paritaria, con vigencia entre abril y junio, había cerrado con una suba de 18,8% en tres tramos.
En el caso de la paritaria mercantil, que negocia el sindicato liderado por Armando Cavalieri, la apuesta es convenir una suba adicional, con vigencia entre julio y septiembre, que eleve el porcentaje semestral de recomposición por encima del 50%. En abril el sector firmó una mejora trimestral de 19,5% que se instrumentó en tres iguales de 6,5% y llevó el sueldo básico de la actividad a partir de junio a $ 220.000.
En ese mismo parámetro, es decir un incremento de 50%, Héctor Daer había firmado en abril la negociación del convenio de Sanidad con el sector asistencial (prepagas, clínicas y sanatorios), en uno de los pocos acuerdos semestrales de la actual ronda de paritarias. Ahora el gremio debe discutir la revisión de los convenios trimestrales con la industria farmacéutica y de droguerías para replicar de mínima un incremento similar.
Otro de los que apuesta a reabrir desde este mes su paritaria es el jefe de Camioneros, Hugo Moyano. El sindicalista, que firmó en octubre pasado un aumento en 4 tramos de 107%, pidió a principios de mayo revisar el entendimiento, pero ante la negativa empresaria terminó acordando un aporte extraordinario de las compañías a la obra social del gremio, que le garantiza un ingreso adicional de $ 4.000 millones por un semestre.