La Municipalidad de Paraná, a través de la Subsecretaría de Producción, anunció que se encuentran abiertas las postulaciones para cubrir 48 puestos de entrenamiento laboral en 11 empresas locales. Las prácticas comenzarán en el mes de marzo y forman parte de una estrategia articulada entre programas nacionales y locales para dinamizar el mercado de trabajo en la ciudad.
Inserción real: 13 nuevos empleos en febrero
Más allá de las prácticas, la gestión municipal destacó que durante el mes de febrero ya se concretaron 13 inserciones laborales formales. Según explicó el subsecretario de Producción, Oscar Bustamante, estas inserciones representan el paso final del proceso: personas que realizaron un entrenamiento previo y ahora acceden a un empleo privado, registrado y con todos los beneficios de ley.
«Ponemos estos programas a disposición del sector privado, que es el verdadero motor de las oportunidades de empleo a nivel local», señaló Bustamante, resaltando la gestión de la intendenta Rosario Romero.
Los programas vigentes
La ciudad funciona actualmente como una «ventana» de diversas herramientas de fomento al empleo:
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Nacionales: Programas Volver al Trabajo y Fomentar Empleo.
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Locales: Programa Te Conecto, una iniciativa propia del municipio para vincular perfiles laborales con la demanda empresarial.
¿Cómo postularse?
La directora de Empleo y Trabajo, Paola Barbieri, detalló que los interesados deben cumplir con ciertos requisitos técnicos y seguir los pasos oficiales:
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Inscripción obligatoria: Estar registrados en el portal oficial: portalempleo.gob.ar.
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Segmentación: El sistema realiza cruces de datos (edad, nivel educativo, etc.) para categorizar a los postulantes en «Prioridad 1» o «Prioridad 2».
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Duración: Las prácticas en comercios y empresas tienen una duración de entre 3 y 6 meses, dependiendo del puesto.
Beneficios para las empresas
Desde el municipio invitaron a más comerciantes y empresarios a sumarse, recordando que el sistema ofrece incentivos concretos:
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Reducción de aportes patronales para quienes contraten formalmente a los entrenados.
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Preselección de perfiles adaptados a las necesidades específicas de cada rubro.
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Capacitación en el puesto sin costo laboral directo durante la etapa de práctica.