Tras un pedido formal del gremio, la Secretaría de Trabajo habilitará un plazo de cinco días para que los empleados públicos que no fueron notificados o detectaron errores en sus datos puedan solicitar correcciones. Hasta el momento, más de 4.300 trabajadores ya dieron el visto bueno al proceso.
El proceso de Recategorización 2026 para la administración pública provincial suma una nueva instancia clave. Luego de que el pasado viernes finalizara el plazo para expresar la conformidad y cargar certificados de capacitación, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) consiguió que se abra una ventana temporal para la presentación de reclamos técnicos y administrativos.
La Secretaría de Trabajo dio luz verde a la propuesta gremial, coincidiendo en la necesidad de otorgar al menos cinco días hábiles para que los agentes estatales subsanen posibles omisiones o errores en los listados oficiales.
Canalizar errores sin demorar el proceso
El objetivo de este nuevo plazo es que aquellos trabajadores que cumplen con los requisitos de antigüedad y capacitación, pero que no recibieron la notificación correspondiente a través de la App Mi Trabajo – SIGAP, puedan regularizar su situación.
Desde UPCN destacaron la importancia de establecer un procedimiento de reclamo unificado:
“Buscamos evitar que se generen expedientes individuales por cada reclamo, lo que podría terminar demorando más de lo previsto todo el proceso”, explicaron desde la entidad sindical.
Inconsistencias en las jefaturas
Uno de los puntos de mayor preocupación detectados por el gremio se dio en el segmento de los trabajadores que detentan jefaturas. Según informaron, se encontraron registros inconsistentes que podrían poner en riesgo la aplicación de la cláusula que garantiza al trabajador la categoría más beneficiosa.
Este periodo de cinco días servirá para corregir interpretaciones normativas no contempladas o fallas técnicas en la carga de datos del sistema.
El avance de la primera etapa
Mientras se prepara la logística para los reclamos, las cifras oficiales muestran un alto nivel de adhesión. La Secretaría de Trabajo informó a UPCN que ya son 4.334 los estatales que manifestaron su conformidad para ser recategorizados en esta primera instancia.
Las claves del cronograma actual:
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Requisitos: Antigüedad al 30 de junio de 2025 y capacitaciones realizadas entre julio de 2022 y noviembre de 2025.
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Segunda Etapa: Incluirá a quienes se capacitaron entre diciembre de 2025 y febrero de 2026.
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Tercera Etapa (2027): Destinada a quienes completen su formación durante el transcurso del año 2026.
Con la apertura de este registro de reclamos, el gobierno provincial y los gremios entran en la recta final de la fase administrativa más voluminosa del año, buscando minimizar el impacto de los errores técnicos en el escalafón del personal.