La Secretaria General Adjunta de UPCN valoró la creación de la mesa técnica de salud y el nuevo régimen de concursos. Aseguró que la provincia avanza hacia la «profesionalización» del empleo público y descartó despidos: «En Entre Ríos faltan trabajadores de la salud».
PARANÁ. – Tras los importantes anuncios realizados en Casa de Gobierno, la Secretaria General Adjunta de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Carina Domínguez, brindó precisiones sobre el alcance de los acuerdos paritarios vinculados a la carrera administrativa. En diálogo radial, la dirigente gremial destacó que estas medidas representan la cristalización de debates históricos —postergados desde la sanción de la Ley Nº 9.755 de Empleo Público— y apuntan a un cambio radical en el Estado a través de la capacitación, la jerarquización y la empatía con la ciudadanía.
«Se le fue dando forma a una idea que hace años venimos trabajando ya desde que nuestro secretario general, José Allende, era legislador», remarcó Domínguez. Ante las consultas sobre por qué no se había avanzado previamente, la dirigente fue categórica: «Faltaba madurez de las ideas y también faltó decisión política de los gobiernos anteriores. La negociación tiene que ir ocupando gradualmente el lugar de la lucha; hoy la lucha es con inteligencia y estrategia».
Radiografía de la salud: una mesa inédita y optimización de recursos
Uno de los puntos más relevantes de la entrevista giró en torno a la regularización del personal transitorio de la salud pública. Domínguez ponderó que, por primera vez, el sindicato participará activamente junto al Gobierno en una mesa técnica para diagnosticar la situación de cada efector y diseñar el plan de pase a planta.
«Esto significa que vamos a conocer a fondo dónde está el personal transitorio, si podemos lograr reubicaciones que optimicen los servicios y reconocer la situación de estos trabajadores dentro de los distintos escalafones», detalló.
Al ser consultada sobre el temor a posibles recortes en un contexto de alta demanda sanitaria, la referente de UPCN llevó tranquilidad y descartó que «sobre» personal:
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Déficit de personal: «En verdad faltan trabajadores; hay un déficit estructural de enfermería», aseguró.
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Optimización de vacantes: Explicó que el plan contempla reordenar perfiles desaprovechados. Si un área administrativa en un hospital está sobredimensionada, cuando ese agente se jubile, la vacante se transformará en un puesto crítico y necesario, como el de mucamo o personal de mantenimiento, «siempre y cuando la vacante no perjudique a nadie».
Miedo a los concursos y resguardo para los suplentes
La implementación del nuevo régimen de concursos generó lógicas dudas e incertidumbre entre los agentes que se desempeñan de forma transitoria o precaria desde hace años. Al respecto, Domínguez reconoció la existencia de temores sobre la metodología y la competencia por los cargos, pero aclaró que el gremio propuso cláusulas de protección.
«A pedido nuestro, en la construcción del reglamento de concursos incluimos un artículo que habla de los suplentes», reveló la secretaria adjunta. «Los que ocupan cargos vacantes en suplencia van a tener una impronta diferente para cuidar a nuestros trabajadores. No significa que van a pasar automáticamente a planta permanente, pero buscamos formas equitativas que les den la posibilidad de ingresar formalmente al Estado tras años de servicio».
Capacitación virtual masiva: el ejemplo de las cocineras
Para ejemplificar la capacidad de adaptación y el deseo de superación de los empleados públicos entrerrianos, Domínguez recordó una experiencia del año pasado con el personal de comedores:
«Planteamos que la primera capacitación masiva se haga con las cocineras vía un sistema virtual y asincrónico junto a la Universidad. Nos decían: ‘¿Cómo las cocineras van a hacer una capacitación de esas características?’. Bueno, de las 3.000 cocineras que tenemos en la provincia, más de 2.300 hicieron la capacitación, se recibieron y la Universidad les dio su certificado. Esto demuestra que no importa la tarea que hagamos, lo importante es la adquisición de conocimiento», subrayó con orgullo.
Finalmente, la dirigente instó a los trabajadores a acercarse al sindicato para evacuar dudas y dejar atrás viejos fantasmas del pasado de épocas de ajuste, ratificando que el horizonte definitivo de la organización es la plena implementación del Convenio Colectivo de Trabajo.